Rådet for psykisk helse > Arbeidsliv> Rekruttering >

"Leder viser vei" til Steinar J. Olsen i Stormberg

Steinar J. Olsen har et varmt hjerte som sier alle fortjener en sjanse uansett hvilken fortid man har. Derfor har Stormberg også satt seg mål som ikke handler om kroner og øre. 25 prosent av de ansatte skal ha en bakgrunn som av en eller annen grunn gjør det vanskelig å få innpass i arbeidslivet. Det handler om å ikke forholde seg likegyldig til samfunnet rundt seg.

Steinar J. Olsen er gründer og daglig leder i Stormberg AS i Kristiansand, og i 2006 fikk han Leder viser vei – Jobb for livet prisen av Rådet for psykisk helse. Stormberg produserer klær til lek og fritid og har hatt en voldsom vekst siden starten i 1998. Siden 2001 har omsetningen vokst fra 18 millioner til 80 millioner kroner, men penger er ikke noe mål i seg selv. På nettsidene sine forteller Stormberg at «vi er en kommersiell virksomhet som skal ha økonomisk overskudd og tjene penger. Stormbergs økonomiske resultater skal imidlertid skapes på en måte som er positivt for samfunnet.»

Et godt forhold til menneskene
Derfor har Stormberg også satt seg mål som ikke handler om kroner og øre. En av fire ansatte skal ha en bakgrunn som av en eller annen grunn gjør det vanskelig å få innpass i arbeidslivet. Det handler om å ikke forholde seg likegyldig til samfunnet rundt seg. –Vi må tjene penger. Det er vi nødt til for å overleve og hevde oss i konkurransen. Men ikke bare det. Vi skal også ha et godt forhold til menneskene, både de som er innenfor og utenfor bedriftens vegger,sa Steinar til Fædrelandsvennen etter at han fikk prisen.

Åpen kontordør
En fjerdedel av de ansatte i Stormberg hadde kanskje stått utenfor arbeidslivet ennå hvis det ikke var for Steinar J. Olsen. Og logistikkog kundekonsulent Magnus T. Schlichting kan fortelle at Olsen ikke bare sørger for å at de får jobb, men også tar godt vare på medarbeiderne i hverdagen. –Kontoret til Steinar er alltid åpent hvis det er behov for å snakke, sier Schlichting. –Det kan være seriøse eller mindre viktige saker som gjelder den ansatte, men en fellesnevner er at Steinar sjelden sier nei hvis det er snakk om å hjelpe en ansatt ut av en knipe.

Støtte til krisesentre
Og som om ikke det var nok. I Stormberg har de også et hjerte for mennesker utenfor bedriften: –Vi støtter krisesentrene med økonomiske tilskudd, samt med turtøy og barnetøy til dem som bor på krisesentrene. I tillegg arrangerer medarbeiderne i Stormberg turdager for barna på krisesenteret i Vest-Agder, hvor det legges opp til allsidige aktiviteter som grilling, fjellklatring, natursti og konkurranser, forteller Schlichting.

Prispengene skal gå til videre arbeid med det psykosoiale arbeidsmiljøet i Stormberg. 

Les mer om Leder viser vei

Opprettet: 23.10.2007 14:13:10
Sist endret: 23.10.2007 14:14:26