.gif)
Fontenehus finnes over hele verden og er en modell for rehabilitering for mennesker med psykiske helseproblemer. Huset skal være en støtte for medlemmer med psykiske lidelser, hvor de får mulighet til å komme seg og oppnå en tilværelse med tilknytning i nærmiljøet og samfunnet for øvrig. Gjennom deltakelse i den arbeidsorienterte dagen på huset får den enkelte mulighet til å utføre ulike praktiske gjøremål, ta ansvar, delta i et sosial felleskap og gjennom dette styrke selvfølelsen. Målsettingen vil for noen være rehabilitering til ordinært arbeid, for andre å kunne komme inn i en deltidsjobb og for andre igjen er målsettingen mestring av egen sykdom og livssituasjon.
De som kommer til fontenehuset er medlemmer, ikke pasienter eller klienter. De som jobber på huset er omtalt som medarbeidere, ikke ansatte. Medlemskap på et fontenehus er noe den enkelte velger, det er frivillig og gratis. Man kan være medlem så lenge man ønsker det, også om man ikke kommer så ofte i det daglige.
Internasjonale retningslinjer er felles for alle husene. De utgjør et etisk verdigrunnlag som er styrende for det enkelte hus virksomhet. De skal bidra til å motivere medlemmene til å agere annerledes enn i de tradisjonelle roller som pasient eller klient. Det er en målsetting at alle husene skal følge retningslinjene og derfor er det utviklet et sertifiseringssystem der hvert hus gjennomgår en sertifiseringsmodell. Omtrent 2/3 av husene rundt om i verden har i 2009 oppnådd sertifisering.
Et fontenehus er et rehabiliteringssenter. Det er ikke en behandlingsinstitusjon, og heller ikke en arbeidsmarkedsbedrift. Men det er et arbeidssted, der likeverd, åpenhet og omsorg står i fokus. Man jobber med det utgangspunktet at trivsel og vekst fremmes av at hver og en opplever at man er ønsket på huset og at alle er nødvendige for å ivareta daglig drift.
Arbeid er en identitetsskapende faktor for den enkelte i vårt samfunn. Derfor er retten til arbeid fundamentalt i fontenehusets ideologi. Tilknytning til arbeidslivet gir identitet, selvtillit og verdighet. Arbeid kan være en viktig faktor for å strukturere dagliglivet. På et fontenehus fokuserer man på det friske og produktive hos hver og en. Alle skal ha muligheter til å bruke og utvikle sine ressurser.
Dagene struktureres til det arbeidet som til en hver tid skal gjøres på det enkelte hus. Gjennom daglige arbeidsrutiner får medlemmene trening i å ta ansvar, konsentrere seg om og utføre oppgaver, gjennomføre møter osv. Sosial trening er en konsekvens av medlemskap og arbeidsoppgavene man gjør i fellesskap. Det er et grunnleggende prinsipp å bygge på likeverd, åpenhet og innflytelse. Medlemmene og medarbeiderne samarbeider om den daglige driften av huset. Dette gjelder både praktiske gjøremål, administrasjon, ansettelser og andre mer overordnede oppgaver.
Fontenehusmodellen
Det spesielle med fontenehusmodellen er at den er knyttet sammen i en internasjonal bevegelse med et nettverk av klubbhus rundt om i verden. Alle har forpliktet seg til felles retningslinjer. De internasjonale retningslinjene for klubbhusprogram definerer rehabilitering etter klubbhusmodellen. Den verdensomspennende klubbhusbevegelsen har i fellesskap kommet til enighet om disse retningslinjene. Prinsippene som kommer til uttrykk i disse retningslinjene utgjør grunnlaget for den framgang klubbhusfellesskapet har oppnådd, når det gjelder å støtte mennesker med psykiske funksjonshindre for å unngå sykehusinnleggelser og samtidig fremme sosiale, økonomiske og yrkesrettede mål.
Retningslinjene utgjør dessuten rettigheter for medlemmene samt allmenne etiske regler for personalet, styret og administrasjonen. Retningslinjene understreker at et klubbhus er et sted som tilbyr sine medlemmer respekt og muligheter. Retningslinjene danner grunnlaget for å vurdere kvaliteten på klubbhuset, gjennom sertifiseringsprosessen som utføres av International Center for Clubhouse Development (ICCD).
Annet hvert år reviderer den verdensomspennende klubbhusbevegelsen retningslinjene og foretar de forbedringer som anses nødvendige. Prosessen blir samordnet av ICCD Standards Review Committee. Den består av medlemmer og personal fra ICCDsertifiserte klubbhus fra hele verden.
Nyetablerte fontenehus vil følge så mange av retningslinjene som er praktisk mulig, og de fleste arbeider for å etterleve stadig flere, slik at de etter noen år blir ”ekte” fontenehus, dvs. sertifiserte. Retningslinjene gjennomgår stadig små og store forandringer. Samfunnet forandrer seg, det er fontenehusene også nødt til. Samfunnsforhold og velferdsordninger er forskjellige i de landene det finnes fontenehus. Det kan tidvis by på problemer å følge alle retningslinjene og samtidig nyttiggjøre seg de ordninger kommunen eller staten tilbyr enkeltpersoner og organisasjoner. Det kan være forskjell på rammebetingelse for eksempel når det gjelder finansiering og avtale med for eksempel kommune eller NAV. Dette må man ta høyde for når man etablerer et fontenehus.
Til tross for felles verdigrunnlag, sertifisering og opplæringsprogrammer er det plass til individuelle forskjeller mellom husene.
Retningslinjene finner du her:
http://www.fontenehuset.no/oslo/uploads/files/retningslinjer.pdf
http://www.fountainhouse.org/moxie/resources/resources_pub_standards/index.shtml
Opprettet: 17.11.2009 09:47:12
Sist endret: 08.11.2011 16:16:19
Postboks 817 Sentrum, 0104 OSLO | 23 10 38 80 | Generalsekretær: Tove Gundersen | Webkontakt: Steinar Sværen | Vil du annonsere her eller i Psykisk helse?
